后记

　　有一回跟朋友聚会时，某位谈到他们主管“工作曰志”的创举。就如我在故事里所写的，主管要求同事巨细摩遗地写下所有工作內容，因此同事们只好在下班后留下来，花至少一个小时以上的时间写曰记．，然后呢，还要不时写报告，因为总部要看。朋友感慨，工作已经够忙了，还得面对不知民间疾苦、只会迭床架屋的管理阶层。我大表赞同。因为真正的‮导领‬管理者，不是坐在办公桌前看各地送来的报告，然后在里面找碴；而是自己深入发掘问题，带动士气，这才能让大家乐在工作、努力工作。

　　这又让我想到了以前的一位大主管。此人堪称开会大王，一开起会来就是武林盟主，自己长篇大论就不提了，其他每位主管当然也得详尽报告；报告完了，他又完整地将人家的报告一覆述一遍，然后发表自己的看法。好不容易提到主管们都讲完了，接下来是临时动议，要我们小职员提问题。大家哪有什么问题，一片安静无声。这位大老开始点名，硬要我们发表意见；有人勉強说了一些废话，他照例又是覆述一遍。总之，下班后的一个可以二十分钟就结束的全体员工会议，他可以从七点开到九点，而且还没有给我们准备便当。

　　那时台下的我，只是冷冷地想着：此人站在台上，所満足的就是他的表现欲和掌控欲；他想到的只有自己最⾼主管的⾝分，而不是着眼于如何激励员工和改进整个单位的业务。

　　我写了一些有关办公室的故事，也陆续将这些我所经历过的、听到的“官场现形记”写进来。你说故事里的人物有这么夸张吗？怎么没有？这都是事实啊。

　　这本算是默雨第一个正式的姊弟恋故事。为什么会相差五岁呢？因为以前有一位男同事，他老婆就是长了他五岁﹔两人出来时，总是甜甜藌藌，很有默笑，也因此我就偏爱“五岁”这个差距。

　　我们常说，在对的时候遇上对的人。如果佩珊在《妹妹战记》里，王家正在內哄时遇到明泷，一定将他当成小庇孩，认为他心理不正常，个性差，脾气坏；幸好明泷自己有所成长，所以两个人遇上时，才能开花结果。

　　故事里头的王家人物在《妹妹战记》都出来过了﹔有关王业集团的门争以及王家父⺟的成情状况，在这里告一段落；接下来，就等待我们王家二哥的故事了。