第六十五章 要有自己的总部！

　　()炎炎夏rì，空气似乎都被光灼烧了起来，开始冒蓝烟。大地成了蒸笼，来来往往的人们成了一个个的包子，⾁包、菜包、花包，或者成了脫⽔的烧麦。

　　扭曲的空气，汗⽔飞溅而下，整个城市都似乎变成了海市蜃楼。

　　周兴盛不想成为包子或者烧麦，所以不是必要，他宁愿成天都躲在别墅里或者公司的办公室里吹空调。唯一可惜的是，互联网时代还没有来临，他并不能像后世一样做一个真正的宅男，躲在房间里就可以生活一整天甚至于一辈子。，

　　所在在家里在公司里呆得久了，也是一件令人憋闷到窒息的事，周兴盛不得不在心凉⾝凉了之后出去走走逛逛，参加一些活动，和梁香凝去甜甜藌藌的喝咖啡，陪老爸老妈吃顿饭或者去朋友家坐坐。

　　目前，旗下的一切生意都是以财神投资的名义进行控股的。

　　以时间的长短来算，有丽盛传媒、周师傅食品、万科地产、家盛电子以及传媒办公室，不算多，但也不少了。就发展来看，这些产业都还是发展迅速的，尤其是周师傅食品和家盛电子。

　　周师傅食品目前已经将产品卖遍‮国全‬，成为了內地方便面品牌第一，虽然在‮国全‬各大的生产基地还在紧张有序的建设当中，但配套的运转中心已经完全建立，各大代加工厂商也已经谈妥，所以就发展而言，应该是稳健的迅猛发展。

　　家盛电子的成立不到一年，但就发展的速度，比旗下其它产业要快得多，总资产已经翻了整整三倍有余，过千万。当然。这也是万科地产的规模比它要大得多。所以速度上而言拉下了。但万科地产的发展并不慢。虽然內地并没有开放商品房市场，但zhèng fǔ基础建设以及企业配套设施建设，就⾜以让万科以一种令人瞠目结⾆的速度往前迈步了。

　　当初数千万的总资产已经增长了一半有余，据目前第一季度的财务报告。到87年年底的时候，万科的总资产将提前两年的时间突破到一亿‮民人‬币的⾼度！

　　丽盛传媒稍有不如，但在‮港香‬的影响力，已经大大加深了。正处于巩固影响力、扩大市场的关键时期。相信再过一段时间，丽盛传媒就将来爆发xìng的增长。

　　至于传媒办公室，目前正处于开始的阶段，只有一部《先知》正在紧张拍摄中，结果还有待于商榷。

　　人的jīng力是有限的，世界上的钱也是赚不完的。

　　连续卖座电影的捞金行动，让周兴盛底气十⾜，渐渐的没有了当初重生之时什么‮钱赚‬行业都要掺和一脚的心态。而旗下事业发展到现在，周兴盛渐渐的感觉到自己的jīng力不⾜，或者应该说是能力有限。对于企业的管理。

　　周兴盛自己也想到了，他的管理很耝放。所以有意识的想要找一个专业的经理人来帮他打理，他自己则隐⾝幕后，做一个引领方向的董事长。

　　别的问题他不敢说，但对于他旗下企业的未来发展方向，相信没人能比得上他这个重生者。

　　只是这样的人选，真的很难找到，加上他还年轻，所以不急，有的是时间。

　　劳动节之后，十号的时候，周兴盛又成立了一家公司，是一家在研发方面比较侧重的电子公司。

　　家盛电子是一家侧重代加工的电子公司，和大表哥刘家成合作成立，目前来看，电子代加工还是很有前途的。至于未来要不要研发自己的技术和产品，还有待商榷。

　　在这样一种情况下，周兴盛看到了突如其来的宋仁昌以及他们团队的VCD项目，考虑之后还是决定再成立一家电子公司。这一次，不再是代加工了，他希望这家新成立的电子公司主要是用于电子产品的研发，能够在未来引领电子科技的cháo流，就算是苹果一样，因为始终在发展，所以从未被超越，市值成功超越众多商业巨头，成为了第一。

　　名字很普通，旭升，取“旭rì东升”之意，希望始终都像初升的太，朝气十⾜。

　　周兴盛的野心很大。

　　生产方面肯定也是必须的，但更多的还是将生产外包，贴牌生产。旭升从事电子产品研发，开创品牌，然后将主要的生产外包，贴“旭升”的牌子，自己生产一小部分，保证公司的稳定。

　　一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做生产。

　　在后世，许多知名的大公司，都是自己做品牌，并不生产，生产方面都是外包的，然后贴上自己的品牌。

　　其中，绝大部分外包的生产厂商都在‮国中‬，富士康这个所谓的世界五百強就是世界上最大的品牌外包生产商。

　　不求达到做文化的地步，但做品牌的地步还是必须的。

　　凭借着后世诸多引领cháo流的电子产品，周兴盛觉得旭升没理由达不到做品牌的地步。至于技术问题和营销问题，砸钱，周兴盛不相信‮劲使‬往里砸钱就请不到⾼手来。资本的力量，看穿未来的眼光，⾜以砸碎一切阻挡在他前面的困难。

　　宋仁昌四人理所当然的成为了旭升的创业元老，四人以团队的名气占据百分之三十的股份。另外，四人分别在旭升工程部的重要职位上任职，宋仁昌是工程部主管、技术总监，刘俊、刘天磊、赵元则都是首席技术员。

　　旭升公司有多个部门，财务部、人事部、法律部、工程部、客户部、生产部、、、、、、

　　除了工程部有宋仁昌为主的四人团队之外，其它部门完全是一个空壳，所以人员的大量招聘就势在必行。之上统管整个公司的总经理也是空缺，周兴盛不打算自己去主抓公司事务，所以也需要招聘，而且还是第一个要招聘的人。

　　另外，周兴盛有了卸任财神投资公司总经理位置的心思，加上财神投资旗下控股越来越多的公司，也需要进行整顿和改⾰。

　　改⾰后，财神投资需要增设或者扩大各个部门，行政管理中心、市场管理中心、法律事务中心、人力资源中心、、、、、；增设各个职位，总裁、副总裁、总监、经理、主管、、、、、、。大量人员的招聘也是势在必行，不能再拖延了。

　　综合一下，上百人都是少的，三四百人也不算多，其中大部分是⾼层管理人员。

　　有鉴于此，周兴盛于是在旭升成立之后，将旗下的所有⾼层管理人员都招齐了，商讨公司的发展。

　　“老板，我想我们应该要有自己的总部！”会议上，听完周兴盛的想法之后，⾝为旗下第一位总经理的梁伯韬率先开口说道。(未完待续。)