第七十六章 第一次公司例会（上）
由于是第一次公司例会，所以参加的人不多，基本只有已经被确定为部长级以上的中⾼层才能参加，一共不过10个来人。
看着坐在林落右下首的王位，许多人都感到纳闷，他们在剪彩仪式上都见过王位，知道他是华南一个有点名气的快递公司老总，和公司有合作关系，不过他怎么会坐在这里，还是和总裁邵雨诗对面的位置，不少人都在心里暗暗揣测着。
不过林落不发话，他们也不敢在脸⾊上表现出什么，⾝为公司中⾼层的他们自然知道这个外界眼里的镀金公子哥才是公司的老大，就连公司成立的创意都是这个老大想出来的。
等众人都坐定后，林落清了清嗓子道：“今天是公司成立以来首次例会，首先，我代表公司
各位精英的加⼊。”
等到掌声落毕后，林落率先鼓起掌道：“下面让我们新成员王位副总裁和他的顺丰快递公司的加⼊！”
其他人都有些惊讶，这个年轻的董事长居然不声不响地在一天內搞定了一个公司，看来除了背景強大外，自⾝的能力也不可小觑啊，一些刚加⼊对林落不服的新人马上收起了不安份的心思。
林落微微一笑，他的神识一直掌控着整个会议室，对于属下的反应是了如指掌，在这些人面前树立起一个神秘带点強势的形象对于他这种不经常在公司的董事长是很有好处的。
王位在众人掌声后起⾝道：“大家好，我是王位，原顺丰快递总裁，今后顺丰将并⼊总公司，我将成为货运部部长，至于副总裁一职不过是董事长的抬爱而已，当不得真的。”
林落笑道：“王副总裁谦虚了，今后公司货运这一块就给你了，至于需要什么人手你自己去选，选好了告诉我一声就行，如果需要挖人的话不要在意成本，只要确实能为公司做贡献就行。”
底下的人都在暗自嘀咕，这下林落可谓是全权放手了啊，看来除了邵雨诗外，又有一位強势人物出现了，不过他们也从中看到了希望，毕竟每个人都希望自己能有全权负责不受上面⼲预的权力，而林落给了他们这个盼头。
看来这些人都是有野心的人啊，林落看着一众属下眼里露出的精光，嘴角挂着一丝笑意，他喜有野心有能力的人，因为他的神识进步后可以感觉出一个人的心情波动，从而看出一个人的心思，判断一个人是否忠诚的能力还是有的。
只要不背叛，林落不介意放权给属下全力而为，因为他毕竟不是万能的，不可能什么都懂。与其指手画脚像蒋光头那样搞得怨声载道，不如放权让更精通的属下可以权力施展才华，即收获了利益有得到了属下的效忠，何乐而不为呢？
邵雨诗媚妩地瞪了林落一眼，顿时昅引了在场所有男士的注意力，她自然了解这个坏蛋冤家的心思，不过是自己想偷懒罢了，看到自己抢了风头，她不好意思地对林落笑了笑，更是引得群男走神状态中。
“看来还是美女比较受啊！”林落朝邵雨诗偷偷眨了下眼，笑道：“既然如此，下面的会议就由我们的邵雨诗总裁主持好了。”
这个坏蛋，又在出自己的丑，晚上回去一定要好好教训他，邵雨诗暗骂了林落一下，起⾝准备发言，却忘记了每次都是自己被某人教训的，尤其是晚上。
“下面我简单介绍一下公司的整合计划。”邵雨诗悦耳的声音响了起来“这次公司的调整比较大，所以希望大家能做下记录。”
“目前公司董事会共有4个成员，其中董事长林落也有百分之三十的股份，苏家也有百分是五十的股份，这些股票的投票权都在林董手上，王副总裁拥有百分之十八的股份，我个人拥有百分之二的股份。”邵雨诗顿了顿道：“为了表示对为公司作出大巨贡献成员的鼓励，林董将拿出百分五的股份作为奖励基金，只要是公司的一员，都有希望获得哦！”
在做的众人都奋兴起来，拥有股份后就是在给自己打工了，意义就不一样了，而且以公司的背景和前途，将来上市是一定的，到时候股票的增值是可以预见的，成为千万富翁乃至更进一步都不是梦想。
众人心里不由暗暗打起算盘，都在计划着自己的部门能做出什么成绩，百分五的股份可不是一个小数目，即使是几个人一起分也十分可观。
果然是有利益才有动力啊，邵雨诗感叹了下，才道：“下面我宣布公司部分划分以及各部长名单。”
众人马上集中了注意力，这可是关系到自⾝前途的大事啊，能不能有平台做出一番事业乃至于成为懂事就看它了。
邵雨诗等到下面的窃窃私语声停下后才道：
“市场销售部，部长叶芝，副部长秦晓；
人事部，部长⻩
明；
财务部，部长楚繁空；
行政部，部长由我暂时兼任；
公关部，部长杨雅；
保安部，部长伊凡；
货运部，部长由王副总裁兼任。”
读完名单后邵雨诗看着点到名字之人的喜悦和没有名字的人的落寞之⾊，提⾼了声音道：“这份名单只是初步方案，里面的人员安排是否合理还需要实际行动的检验。没有点到名字的也不要着急，各个部门的副部长以及我兼任的行政部部长一职人员都还没确定，只要认为自己有能力的都可以通过竞争上岗，公司会在近期內举行一次面向全体职员的面试。”
邵雨诗说完后向林落使了个颜⾊，会意的林落接道：“公司将建议一套全新的考核制度，以每个人在自己岗位上做的贡献为基准进行评分，満分一百分，每个季度总评一次，低于60分的将被警告，若下一季度还是低于80分将被辞退。”
看着众人紧张的神⾊林落笑道：“评分不会太苛刻的，只是为了让每个人的表现进行一下评估而已。当然，有惩罚也有奖励，连续一年评分⾼于90分的部门负责人将优先获得升职的机会，奖励股份的安排也将在每年评核前三名中选取。”
邵雨诗补充道：“公司整合的介绍到这里暂告一段落，下面有十分钟的自由探讨时间，诸位可以对公司的布置提出意见，对于各自部门的建设有什么想法也都可以提出来。”
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